Index d’égalité Femmes-Hommes

Qu’est-ce que l’index d’égalité Femmes-Hommes ?

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.

L’une des composantes de cette loi est la mise en place d’un index d’égalité Femmes-Hommes, qui tous les ans évaluera sur 100 points les 4 indicateurs suivants :

  • L'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (40 points).
  • L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
  • La parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

Valeur de l’index : 77/100 au 1er mars 2020